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2017年同济家当立异取生长研讨会第一次事情例会于同济设想集团举办

  • 2017年03月03日
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同济家当立异取生长研讨会第一次事情例会召开

3月2日上午,2017年同济家当立异取生长研讨会第一次事情例会正在同济大学建筑设计院一楼展厅召开,钟志华校长到临会议并做主要指导。副校长吴志强,校长办公室主任倪颖,工程取家当研究院院长张亚雷,资产公司董事长丁洁民、总经理高国武、副总经理戴大勇、总经理助理卞庆珍、高培兰,同济大学建筑设计院党委书记、副总裁王健,同济计划设计院院长周俭、党总支书记王新哲,同济科技党委书记王明忠、总经理张晔,同灏工程总经理杨卫东,同济科技园总经理钱学标,同济检测公司总经理王勤,同济六合创意设计公司总经理孙峰,铁大电信总经理朱洪忠,同济出版社总经理华春荣、总支书记段存广等列入了会议。会议由吴志强副校长主持。

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吴志强副校长发言

吴志强副校长正在会议伊始便夸大指出,本次研讨会事情例会是正在2017年1月24日和2月4日钟校长两次列席家当发展战略研讨会的延展和深化,钻研的内容也逐渐从务虚走向务实。吴校长提出本次研讨会事情例会盘绕“三实一虚”主题睁开:第一个务实主题是企业清算的结果、企业评价和将来企图;第二个务实主题是同济制造、同济制作怎样生长;第三个务实主题是怎样从家当板块展开取中车的协作;一个务虚的主题是怎样经由过程企业并购和当代金融手腕做大同济的家当。

资产公司总经理高国武报告请示了家当相干事情的推动状况

会上,资产公司总经理高国武起首报告请示了1月24日和2月4日钟校长两次列席家当发展战略研讨会并做重要讲话后,家当相干事情的推动状况,和关于企业范例清算和往年家当拓展的开端企图。

随后,钟校长宣布重要讲话。钟校长起首示意,列入家当立异取生长研讨会是本身的本职工作,社会效劳正本就是大学的三个根基本能机能之一,需求立异和生长。钟校长再次赐与黉舍家当充裕的一定取承认。他说同济家当取黉舍人才培养、科学研究联合的异常严密,是黉舍的品牌,在国内外皆很有影响,值得同济自满。生长同济家当是黉舍扎根中国大地建立有中国特色的、以可持续发展为导向的世界一流大学的主要内在之一,也是黉舍实现更快更好生长的主要手腕和需要途径。

钟校长谢谢在坐列位企业老总主动和快速相应学校正家当新的定位,他说同济家当部队是黉舍的一收特别军队,稀奇有凝聚力和战斗力。钟校长指出,正在国度立异驱动发展战略框架下,我们的家当另有异常伟大的发展潜力,国度顶层设想的五位一体总体布局、四个周全计谋结构和以立异为引领的五大生长理念,给了我们很大的设想空间,我们要正在国度大的计谋框架下找到黉舍家当新的增长点。黉舍党委从黉舍生长和黉舍定位的层面来看待家当,对家当有了更高的定位和等候,我们家当对这个定位一定要清楚并稳固下来。为此,黉舍往年预算新开了科研奇迹支出和社会效劳奇迹支出,把科研和社会效劳作为黉舍的增长点。

钟校长指出,我们的务虚钻研,起首要处理的就是困扰我们生长的体系体例机制题目。钟校长指出,我们要竖立的新的体系体例和机制,大的原则就是正在增强企业党建的条件下,充裕尊敬经济规律、科技规律和教诲规律,正视常识孝敬,引发能够整合资本的潜力。那个中,评价机制、知识产权分别、干部管理、国资管理、激励机制等都是需求思索的内容。钟校长提出,从黉舍生长角度,需求愈来愈多取学科严密联合的企业去支持和鞭策学科的生长。为实现黉舍人才培养和科学研究会聚家当的目的,钟校长提出要引进和造就一支有事业心,情愿为黉舍生长奉献,对同济情绪深沉,懂市场、懂投资、懂手艺的家当人才队伍。那收部队的职员范围要数以百计,用人才去“引爆”家当新的增长点。要把结构放眼到天下以至天下局限,用机制去吸引人材;我们还要为年轻人供应前提,发明情况,教授履历,给年轻人更多的时机。经由过程新的体系体例机制设置,把人材集聚到同济家当板块中,引发人人的积极性,我们的奇迹天然便会生长起来。钟校长期望资产公司构造一下,把懂投资、懂市场、懂手艺的人材汇集起来召开专题会,他示意也去列入,和人人共商生长大计。

针对三个务实主题,钟校长提出了具体要求。一是资产公司要组建一个专门工作组,体系天对现有企业停止梳理,构成尺度,科学分类,优化清算。这项事情要抓紧推动,不宜暂拖,要防备把没问题酿成有题目,把小题目酿成大问题,把有价值酿成无代价。钟校长示意,“两会”事后他要去专门听取企业优化清算的事情希望报告请示。二是需求建立一收专业化的结果转化和创业投资的部队。那收部队要视野坦荡,懂市场调研,懂产物开辟,懂手艺,懂投资。能够先找几个牵头人来做,同时借助对企业优化清算事情,发明企业人材,扩大我们的人才队伍。三是取中车的计谋协作事件。钟校长示意,黉舍取中车的协作,要挑选取同济主业相干的新型制造类、新材料、能源、轨道交通、设想和计划等范畴,和中车的上风板块对接,如许能够更好天增进我们的生长。

吴志强副校长凭据钟校长的发言肉体,进一步夸大了正在当前法律、品德、经济规律的总框架下,家当一定要捉住体系体例机制和人材那两个中心要素,整合各方的气力,把黉舍家当生长强大。

资产公司董事长、同济设想集团总裁丁洁民做主题谈话

会上,工程取家当研究院院长张亚雷引见了取中车协作的相干状况,资产公司董事长丁洁民,同济科技党委书记王明忠、总经理张晔,同济计划院院长周俭离别做了主题谈话。 

正在会议开会时期,钟校长正在吴志强副校长等陪伴下,饶有兴趣天观光了同济大学建筑设计院第十二届“修建创作奖”获奖作品展。

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会议最初,吴志强副校长对本次研讨会的义务停止了细化,并要求资产公司构成义务单,做好事情部署,增强事情落实。

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